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2014年6月第二新卒入社

野﨑 舜

デイサービス一休加納 管理者
大学卒業後、プロのミュージシャンを目指し1年間ほど音楽活動を行う。その後、第二新卒として株式会社ライフケアへ入社。現在はデイサービス一休加納 管理者として活躍中。
デイサービス一休加納 管理者/野﨑 舜
Q.株式会社ライフケアへ入社した経緯を教えてください。

Q.株式会社ライフケアへ入社した経緯を教えてください。

これを言うと驚かれるんですが…実は大学卒業後プロのミュージシャンを目指し、音楽活動に専念していたんです。その後、志半ばにして一般就職を決意しました。そんなとき、当時福祉関連の営業職をしていた姉のすすめで、当社を知りました。ちょうどその頃、正社員としての就職を本格的に考えていたタイミングだったので、応募することに。応募したときは福祉についての知識がまったくなく、正直に申し上げると…興味もありませんでした。でも入社当初から「先のことは続けてみて考えよう。与えられた環境でがんばってみよう」とどんな仕事でも続けることが大切だと思っていました。そのような経緯で介護の世界へ飛び込みました。

Q.入社してからの経歴について教えてください。

まずデイサービスセンター一休に配属となりました。経験も資格もないままの入社でしたので、先輩に指導いただきながら送迎や食事介助、入浴介助、レクリエーションなどの介護経験を積みました。その後、会社の支援もあり働きながら介護福祉士、初任者研修、実務者研修を取得。入社して3年ちょっと経った頃、デイサービス一休加納へ異動し管理者に就任しました。現在は管理者として、職員の指導やケアマネジャーへの営業活動、シフトや勤怠管理などを主に担当しています。あっという間の6年間でしたね。
Q.仕事をする上で大切にしていることは何ですか?

Q.仕事をする上で大切にしていることは何ですか?

事業所をまとめていく立場なので、今いちばん大切にしていることは「職員との信頼関係」。そのために特に職員への丁寧な対応を心掛けています。なぜなら職員の皆さんは私よりも介護経験が豊富だったり、人生の先輩であったりするからです。職員から学ぶことも多く、アドバイスもいただけることもあり…感謝しています。施設全体の一体感がでてきたときや、職員の成長を感じたときは嬉しい瞬間です。施設の良い雰囲気を作ることは私の使命。その良い雰囲気が職員の働きやすさ、しいては質の高いサービスに繋がり、利用者様にも喜ばれる。そんな良い循環が生まれると思っています。

Q.会社の魅力を教えてください。

当社の魅力は大きく2つあると思っています。1つは、社員一人ひとりをしっかり見てくれるところ。毎月の会議でも各事業所のことをしっかり把握してくれ、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。個人としてもよく見てくれているなと感じることのできる会社です。2つ目は、学ぶ環境が整っていること。福祉や介護はもちろんですが、営業やマネジメント、効率の良い仕事の進め方など福祉以外の経験も積める会社です。先輩社員が丁寧に教えてくれますし、その後は任せてもらえるので自分のペースで成長できる環境だと思っています。
★最後に応募者へのメッセージをお願いします!

★最後に応募者へのメッセージをお願いします!

私自身、介護業界はまったくの未経験で入社して3年後には管理者になれました。決して私が特殊な例ではないと思っています。なぜなら仕事に対する真面目な姿勢をしっかり評価してくれる会社だから。コツコツと現場経験を積んでいけば、誰にだってチャンスがあります!デイサービスでは利用者様とのコミュニケーションが大切です。明るく元気な対応ができる方と一緒に働けたら嬉しいですね。わからないことがあっても気軽に聞ける先輩がたくさんいるので、ぜひ一緒に働きましょう!
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