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制度・環境・文化

Culture
「学べる」「成長できる」環境

「学べる」「成長できる」環境

研修や勉強会の費用を負担するなど、社員の成長をバックアップしています。また外部参加も募った社内勉強会や各事業所ごとのセミナーも開催するなど、積極的に社内の学べる環境を整備。もちろん社員は無料で参加できます。今後は接遇、仕事の取り組み方、リーダーシップなどを中心に外部講師による社内研修を充実させていく予定です。さらに当グループは高齢者福祉や障がい福祉、発達障がいや乳幼児、鍼灸といったさまざまな事業展開をしているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつ。これからも「ライフケアグループで働いたことが誇り・財産になるような」組織を目指していきます。
「仕事を楽しむ」という社是

「仕事を楽しむ」という社是

当グループは「仕事を楽しむ」という風土が根づいています。社員の「これがしたい」といった思いや意見を大切にする会社です。社員それぞれの得意を活かすイベントや社員発案のイベントを積極的に開催しています。例えばマグロの解体ショーは社員の発案。いまでは高齢者デイサービス4拠点で行う毎年恒例のイベントとなっています。その他にも水遊びや巨大段ボール迷路など地域の子ども向けのイベントや自社で400坪の農園を保有しているので芋ほりやどろんこ遊びなど自然と触れ合えるイベントなど、社員も一緒に「楽しめるイベント」を積極的に行っています。
充実した福利厚生

充実した福利厚生

企業主導型保育園を経営しているので、社員は割引がありリーズナブルに利用可能です。鍼灸整骨院の診療費補助制度もあり、美容針やダイエットなど実費サービスも割引料金で利用できます。さらに連携先のクリニックの医療費補助や関連先の不動産会社や建築会社、保険会社などの社員割引、社員5人以上の食事会には1人2000円の補助支給といったように充実しています。このように福利厚生を充実させているのは「社員に長く働いてほしい」と心より願っているから。今後もさらに充実させ、社員がいきいきと働ける会社を目指していきます。
働きやすい社風や環境

働きやすい社風や環境

年に2回の賞与に加え、業績によりもう1回決算賞与もあるなど、業界内でも高い給与水準を誇る当グループ。「やりたい人」「チャレンジしたい人」など前向きな社員を正当に評価しています。段階的に給与も上がっていくため将来設計が立てやすいのも魅力。年に2回の評価制度では上長一人の評価で偏った結果になることを防ぐため「3者評価」を実施しています。正当な評価制度のもと、それぞれのキャリアパスを実現できる環境です。産前産後休暇、育児休暇の取得や復帰の実績も多く復帰しやすい職場環境も自慢のひとつ。長く腰を据えて安心して働ける会社です。

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